【懷遠人才網】丨懷遠招聘網-懷遠企業招聘、懷遠找工作首選網站!

懷遠人才網www.sbayok.tw懷遠企業招聘-懷遠個人求職找工作-首選網站!

您現在的位置:懷遠人才網|懷遠招聘網 > 懷遠最新求職資訊 > 企業容易走入的六大薪資誤區

許多企業總管花了很多時間建立薪資制度,但是不論是資深員工還是新進員工,都抱怨連天,甚至引起嚴重的管理問題。到底是因為什么?美國斯坦福大學菲佛近期發表文章認為:這是因為許多人不了解薪資,落入了陷阱。他進一步指出企業常犯的六大薪資錯誤。

1.勞動成本占相當大的比重

雖然在某些情況下,的確如此,但是勞工成本在總成本中的比重,會因為產業與企業不同,而有很大的差異,可是許多經理卻認為勞工成本是最大的支出。其實勞工成本只是眾多成本項目中,最能立即調整的項目而已。

2.勞動成本不等于員工工資

勞工工資是勞工薪資總數除以工作時間。勞工成本則要考慮生產力,也就是企業付給員工的薪資,換得多少產出。如果將勞工工資與勞工成本看成同一件事,將會導致許多管理上的錯誤。

3.削減勞動成本只需要降低員工每小時的工資即可

其實,勞工成本是包含薪資與生產力兩項因素的函數關系,如果要降低成本,就要同時考慮這兩個因素。不過,通常降低勞工工資,反而會導致勞工成本上升。

4.針對個人表現給予適當金錢獎勵

許多研究顯示,用給予個人金錢獎勵這樣的方式,提高員工業績并不是最有效的方法。因為針對個人表現給予適當金錢獎勵這樣的獎勵方式反而會傷害團隊表現、鼓勵短期目標,甚至導致大家覺得薪資與表現無關,而是跟個人關系與逢迎拍馬有關。

5.最有效最持久的利器是降低勞動成本

 其實降低勞工成本是最不可靠、最不能持久的競爭方式。相較之下,提升品質、加強服務、改進產品與流程,創新、科技領先,都是競爭對手更難模仿、更難超越的競爭手段。

6.沒薪水誰會干

 有勞動就得有酬金,沒薪水的工作員工是不干的。員工工作當然是要獲得報酬,但是在金錢的報酬外,還需要從工作中得到生命的意義與興趣。企業如果不了解這一點,支付員工薪資就像賄賂員工,雖然有付出,但是得不到忠心與向心力。

了解這六大誤區后,企業應該怎樣建立最好的薪資獎勵制度有了眉目:首先要從區分勞工工資與勞工成本著手。要了解影響企業競爭力的是勞工成本,而不是勞工工資。而且勞工成本可以不是總成本中比重很大的項目。除此之外,企業管理者也要了解,薪資與金錢獎勵只是許多管理工具之一,企業管理者完全可以運用其他工具,提升向心力、團隊合作業績。

重原創聲明:

本文來自網絡匯總整理,僅作分享學習之用,不代表本站觀點,版權歸原作者所有



溫馨提示:以上資訊來自互聯網,如果有侵犯版權請電話聯系我們懷遠人才網|懷遠招聘網,我們將在24小時之內刪除!懷遠人才網|懷遠招聘網不對該資訊信息的任何真實性負責。懷遠人才網為懷遠提供更好的人才招聘服務。
懷遠人才網|懷遠招聘網簡介  |  會員服務  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
懷遠人才網|懷遠招聘網懷遠人才網)銷售熱線:15212661626      懷遠人才網|懷遠招聘網懷遠人才網)客服熱線/傳真:0551-68182532      客服QQ:2755279157
版權所有©2006-2013 懷遠人才網|懷遠招聘網    工業和信息化部備案號:皖ICP備16005799號-7        【懷遠人才網】丨懷遠招聘網-懷遠企業招聘、懷遠找工作首選網站!
今晚广东36选7最新开奖查询结果